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人才队伍

  公司坚持人才强企战略服务于企业发展战略的原则,甄选优秀的人才加入公司,为员工提供量化的培养模式。打通员工职业狂升通道,鼓励员工不断擢升自身知识与能力。激励员工与公司共同成长,从而满足企业快速发展对人才的需要。充分发挥人才在企业发展中的引领和支撑作用的成果。

  

  航天信息成立以来,始终坚持人力资源是第一资源的理念。把人力资源的开发和管理作为公司发展的第一推动力。坚持少生快富,人才优先的指导思想,把人才资源的配置作为实现企业战略发展规划目标的基础。公司坚持人才强企战略服务于企业发展战略的原则,甄选优秀的人才加入公司,为员工提供量化的培养模式,打通员工职业狂升通道,鼓励员工不断擢升自身知识与能力。激励员工与公司共同成长。从而满足企业快速发展对人才的需要。充分发挥人才在企业发展中的引领和支撑作用的成果。

  通过实施人才强企战略,制定人才规划,公司的人才队伍建设取得了明显成效。涌现出大批素质人才。近几年来,航天信息全体系员工人数规模趋于稳定,人才队伍结构大幅优化,员工整体素质明显擢升。截止到2020年7月,航天信息在岗职工共两万一千余人,其中管理人员占人员总数的13%,专业技术人员占人员总数的86%,技能人员占人员总数的1%。拥有本科及以上学历的人员占比超过53%,拥有中级职称3385人,拥有尖端职称469人,全体系职工平均年龄32岁。

  航天信息愈加整合会计继续教育培训资源,按照"统一规划,分工一本正经,分层实施"的人才培养原则。为员工提供内容丰富 形式多样,多层次是指,多角度粒度仪代理的会计继续教育培训机会。以保障人才素质的不断提高。通过集中培训。专题讲座,选送参加集团结构的中央党校在职研究生。著名山东高等院校联合培养以及考察调研等方式,帮助各级职员人才更新知识,旷远视野。通过岗位职业能力及适应性培训,专业技能培训以及继续教育学历等方式,帮助经营管理人才提高管理水平。通过技术研发,项目合作意向书范本和高校考察交流等方式,帮助科研人才提高研发能力。通过开展岗位练兵。内部导师制等方式。帮助培养技能型人才。

  航天信息在转型升级,二次创业的新形势下,将继续实施人才强企战略,大力开发人才资源,切实擢升人才队伍的素质和能力,始终把公司和员工的共同成长作为公司发展的关键所在。不断推动公司又好又快发展,为实现建设中国信息服务行业的主要推动者的战略目标提供有力的人才支持和智力保障。


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